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“法帮义工”深入社区学雷锋

2019-05-23 15:11 来源:腾讯

  “法帮义工”深入社区学雷锋

  都有代表发言,习近平都会在听取发言的过程中不时插话交谈。试问这些人,把党组织当成什么了?各取所需的俱乐部?打工挣钱的企业?还是想来就来想走就走的大卖场?  湖北这8名干部要是心中有党,就不会自作聪明,跟党组织玩藏猫猫的游戏。

原因是,今年换发新的《农村土地承包经营权证》,县里有规定,用旧证抵押贷款暂未偿还的,新证不得发放。医生干了10年后,村里唯一的小学教师因嫌工资少条件苦撂挑子不干了,眼看十五名孩子就要辍学,刘桂珍受托临时代课一个学期。

    二是要认真学习习近平总书记系列重要讲话。央视网消息(新闻联播):在两学一做学习教育中,河北承德用塞罕坝精神引领党员干部攻坚克难;福建将问题清单落实为责任清单,对老百姓急需解决的问题马上就办。

  通知指出,开展学党章党规、学系列讲话,做合格党员学习教育(以下简称两学一做学习教育),是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。

蓉中村比较富裕。

  有时候,职工之间包括党员还会传一些不健康的微信小段子。

    我与党课就这样结下了不解之缘,做为一名年轻的党务工作者,我前面的路还很长,我的工作生涯中还有无数次党课等待我去画上浓墨重彩,我时刻准备着!除了金寨干部学院,安徽还打造了包括小岗干部学院、泾县新四军军部旧址纪念馆、合肥渡江战役纪念馆在内的三学院两基地,以此作为加强干部党性教育的阵地,把红色基因真正融入党员干部的精神家园。

  此外,青山湖区还开展了巡讲、巡展、巡查、巡谈、巡访活动,通过集中学习、辅导讲座等形式,将两学一做落实到基层党组织。

  中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在座谈会上讲话强调,习近平总书记重要指示深刻阐明了两学一做学习教育的重要意义、基本要求和主要任务,为开展学习教育指明了方向,要认真学习、很好贯彻。张友松是浙江省海洋与渔业执法总队的副总队长,根据群众反映,有人利用绝户网在玉环县鸡山岛海域进行捕捞作业,他立即带队清理。

  对普通党员来说,要老老实实做人、踏踏实实干事,对党的各级干部来说,还要再加上清清白白为官。

  夫妇俩领了工资,也是先交党费、留下生活费,其余的全部买农药化肥支援农业。

  央视网消息(新闻联播):广西靖西市通过严格党内政治生活,发挥基层党组织带动作用,加快推进脱贫工作展开。要以实干的态度明确学习方向、学习重点,落实学习方法、学习时间,提高学习能力、学习实效。

  

  “法帮义工”深入社区学雷锋

 
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2016上市公司高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

来源:人民网 作者:任明杰 发表时间:2019-05-23 10:45
央视网消息(新闻联播):在山西,有一位被称作拼命三娘的人。

随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。中国证券报记者 任明杰 实习记者 董添

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